Vacatures
Lijkt het je leuk om onderdeel te worden van ons vaste, betaalde team? We zijn momenteel op zoek naar een pandbeheerder en een voorzitter voor ons bestuur.
Pandbeheerder
16 uur per week
Over BOOST
BOOST is een dynamische ontmoetingsplek in Amsterdam waar mensen met en zonder vluchtachtergrond samenwerken aan integratie. BOOST is 5 dagen in de week geopend en wekelijks doen een paar honderd mensen mee in het gevarieerde programma dat steunt op drie pijlers: taal, ontmoeting en ontwikkeling. Het programma en de locatie worden geheel in zelfbeheer georganiseerd. De grote groep deelnemers en vrijwilligers, en het coördinerende team (bestaande uit 9 personen) maken BOOST met elkaar tot een unieke en bekende voorziening in de stad.
Het pand waarin BOOST is gehuisvest, en dat we in bruikleen van de gemeente hebben, is een bijzonder gebouw; 1700 vierkante meter met diverse lokalen, een keuken en bar, grote gymzaal, fietsenwerkplaats, kappersruimte en kleine bibliotheek. Het pand is een ontwerp van architect Pi de Bruijn uit de jaren 70 en sluit perfect aan op de werkwijze en programma van BOOST. Tegelijkertijd brengt het pand ook uitdagingen met zich mee door de verouderde staat.
Naast BOOST maken er nog 10 andere organisaties op structurele basis gebruik van het pand. Ook maken vele organisaties op incidentele wijze gebruik van het pand, door evenementen, programma’s of vergaderingen bij ons te organiseren. Het pand fungeert hiermee als stedelijke HUB voor nieuwkomers, en de ambitie is dat komende jaren verder uit te breiden. Door het steeds intensievere gebruik vraagt het pandbeheer ook steeds meer aandacht. Dit maakt dat we op zoek zijn naar een nieuwe pandbeheerder.
De pandbeheerder
Als pandbeheerder ben je verantwoordelijk voor het klein onderhoud en zorgvuldig beheer van het pand. Je stuurt hierin een klein beheerteam aan, waarin zowel vrijwilligers als een enkele betaalde kracht meedoen. Je voert kleine reparaties, samen met het team, uit en schakelt accuraat externe partijen in wanneer groter onderhoud nodig is. Je hebt oog voor de uitstraling van het pand, en verbetert deze waar nodig.
Tegelijkertijd focus je op de verbetering van werkstructuren op het gebied van onderhoud, schoonmaak, veiligheid en hygiëne. Denk hierbij aan een klussenlijst, een schoonmaakrooster, een calamiteitenplan, het organiseren van brandoefeningen, en hygiëne in de keuken en achter de bar.
Als pandbeheerder haal je plezier uit het praktisch samenwerken op de vloer, en heb je een sterk oog voor verbeterslagen in het onderhoud van het pand. Je werkt collegiaal samen binnen het team van BOOST, en stemt de werkzaamheden af met de locatiemanager en waar relevant ook met andere collega’s.
De werkzaamheden
-
Aansturen van het pandbeheer team
-
Uitvoering van kleine reparaties
-
Adequaat communiceren en inschakelen van derde partijen rondom groter onderhoud
-
Zorgdragen voor inrichting en uitstraling van de diverse ruimtes in het pand
-
Up to date houden van calamiteitenplan
-
Opstellen en bijhouden van een klussenlijst en schoonmaakrooster
De pandbeheerder die wij zoeken is bij voorkeur:
-
Iemand met twee rechterhanden; je vindt het leuk om te klussen en hebt kennis en inzicht rondom hoe het beste dingen te repareren.
-
Iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel die graag de handen uit zijn of haar mouwen steekt, en zelfstandig taken kan oppakken.
-
Iemand die sensitief is in de omgang met mensen, en specifiek affiniteit heeft met het samenwerken met mensen met een vluchtachtergrond.
-
Iemand die helder kan communiceren en ervaring heeft in het aansturen van een team.
-
Iemand die ervaring heeft met het opstellen van werkstructuren binnen pandbeheer.
Wat bieden we?
-
De mogelijkheid bij te dragen aan een bijzonder maatschappelijk project, met een informele en enthousiaste werksfeer.
-
Een salaris op zzp-basis, passend bij een maatschappelijk initiatief (met uitzicht op loondienst vanaf 2024)
-
Een dynamische werkplek waar geen dag hetzelfde is
-
De mogelijkheid je dagen en uren flexibel in te zetten + mogelijkheid tot uitbreiding van uren later in het jaar
-
Een team van bevlogen collega’s en verbreding van je netwerk
Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk bij BOOST, die waarden zien wij ook graag terug in ons team. Wij moedigen specifiek mensen met een vluchtachtergrond aan om te solliciteren. Voor deze functie is een goede beheersing van de Nederlandse taal van belang. Beheersing van het Arabisch, Tigrinya of Farsi is een pré.
Belangstelling?
Reageer dan voor maandag 26 juni 2023 door je cv en motivatie te sturen naar locatiemanager Lirika Bunjaku: lirika@boostamsterdam.nl. Lirika is ook op dit mailadres te bereiken wanneer je aanvullende vragen hebt over de inhoud van de functie. Gesprekken zullen gevoerd worden in de eerste twee weken van juli.
Voorzitter
Twee dagdelen in de maand.
Over BOOST
BOOST is een dynamische ontmoetingsplek in Amsterdam waar mensen met en zonder vluchtachtergrond samenwerken aan integratie, participatie en persoonlijk perspectief. Wekelijks doen een paar honderd mensen mee in het gevarieerde programma, dat gericht is op drie pijlers: taal, ontmoeting en ontwikkeling. BOOST is in 2016 gestart als een bottom up burgerinitiatief en in korte tijd uitgegroeid tot een bekende maatschappelijke voorziening in de stad.
De afgelopen jaren is BOOST verder doorontwikkeld tot een stedelijke HUB voor nieuwkomers, waarbij tal van organisaties op structurele en incidentele basis werkzaam zijn vanuit het pand van BOOST en hiermee een duurzame bedding voor nieuwkomers organiseren. Organisaties binnen de HUB zijn o.a. het UAF, De Regenboog Groep, Refugee Talent HUB en New Bees.
Het programma en het pand van BOOST worden door de 100+ vrijwilligers in zelfbeheer georganiseerd. Daarnaast heeft BOOST een team van 9 vaste medewerkers waarbij de leiding en coördinatie van het project in handen is van de algemeen coördinator en het kernteam, dat verder bestaat uit een locatiemanager, zakelijk leider en programmamanager. Samen met alle deelnemers, vrijwilligers en het uitvoerend team maken zij BOOST tot een unieke plek in de stad.
BOOST wordt gefinancierd door een drietal gemeentelijke subsidies en op dit moment 10 fondsen. Daarnaast wordt er een klein aandeel eigen inkomsten gegenereerd.
BOOST heeft een vierkoppig onafhankelijk bestuur, dat op afstand functioneert. Naast de voorzitter bestaat het bestuur uit een vicevoorzitter, een penningmeester en een secretaris. Bestuur en organisatie werken vanuit een duidelijke visie aan een duurzaam toekomstperspectief voor nieuwkomers, en ook voor BOOST als organisatie. Doorontwikkeling, verdere professionalisering en het continueren en uitbouwen van een relevant netwerk van partners binnen en buiten de stad staan daarbij centraal.
De voorzitter
De voorzitter heeft een duidelijke visie op de positie en perspectief van vluchtelingen in Nederland, en is voor de buitenwereld een bekend of herkenbaar persoon.
De voorzitter is het gezicht van het bestuur en vertegenwoordigt het bestuur formeel naar buiten. In de praktijk wordt BOOST in eerste instantie vertegenwoordigd door de algemeen coördinator van BOOST. De voorzitter van het bestuur heeft affiniteit en/of aantoonbare ervaring met (vluchtelingen)organisaties die visie en inhoud centraal stellen bij de verdere doorontwikkeling en professionalisering.
De voorzitter van het bestuur en de algemeen coördinator van BOOST stemmen geregeld informeel met elkaar af.
Competenties
1. Externe positionering
De voorzitter heeft een breed netwerk en goede contactuele eigenschappen. Is in staat (informele) netwerken effectief aan te wenden om doelstellingen te realiseren. Vertegenwoordigt de stichting en achterban waar nodig bij overheden en andere stakeholders. Is gericht op de belangenbehartiging en de versterking van het imago en de positie van de stichting.
2. Verbindend en stimulerend leiderschap
De voorzitter heeft het vermogen om in teamverband te werken en leiding te geven aan het bestuur. Kan goed luisteren en weet standpunten goed en overtuigend voor het voetlicht te brengen. Ziet oplossingen in plaats van problemen. Is in staat bruggen te bouwen tussen mensen en groepen. Inspireert en motiveert. Is samen met de algemeen coördinator het aansprekende en herkenbare boegbeeld van/voor de stichting.
De voorzitter zit de vergaderingen van het bestuur voor, en hij/zij draagt zorg voor een evenwichtige verdeling van taken en verantwoordelijkheden binnen het bestuur. De voorzitter voert functioneringsgesprekken met de algemeen coördinator, en evalueert periodiek het functioneren van bestuur en bestuursleden.
3. Omgevingssensitiviteit
De voorzitter heeft een brede scope en is goed geïnformeerd over maatschappelijke, economische en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren die van belang zijn voor nieuwkomers. Heeft daarnaast kennis van de positie en invloed van de stakeholders, ziet verbanden en weet onderwerpen te verbinden aan de belangen van de stichting.
De geschatte tijdsinvestering voor deze functie bedraagt gemiddeld 1 à 2 dagdelen per maand.
Reacties en informatie
Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk bij BOOST, die waarden zien wij ook graag terug in ons team. Wij moedigen specifiek mensen met een vlucht- of migratieachtergrond aan om te solliciteren. Wij hanteren geen sluitingstermijn voor deze vacature maar streven er wel naar om de functie in ieder geval voor de zomer vervuld te hebben.
Reageren kan met een mail met motivatie en cv aan Karin Arendsen: karinarendsen@boostamsterdam.nl
Voor meer informatie kunt u mailen of bellen met:
-
Monique Waarts, vice-voorzitter bestuur, moniquewaarts@xs4all.nl, 06-28831425
-
Karin Arendsen, algemeen coördinator, karinarendsen@boostamsterdam.nl, 06-47004402